Avant de commencer une activité professionnelle, vous devez disposer d’un titre de séjour vous autorisant à exercer cette activité*. Vous devez, avant de venir en Allemagne, déposer une demande de visa auprès de la représentation allemande à l’étranger (ambassade ou consulat général) compétente pour votre domicile**. Dans la plupart des cas, le visa ne peut être délivré que si l’Agence fédérale pour l’emploi a donné son accord. Cet accord est normalement sollicité par la représentation à l’étranger. Une fois toutes les conditions remplies, vous recevez un visa national valable pour une durée fixe. Pendant cette période, vous devez déposer une demande de titre de séjour de longue durée auprès du service des étrangers du lieu de votre nouveau domicile.

* Cela ne s’applique pas si vous bénéficiez du droit de libre circulation conformément à la législation européenne. Les personnes bénéficiant de la libre circulation sont les ressortissants des États de l’Union européenne, de la Norvège, de l’Islande, du Liechtenstein et de la Suisse ; elles peuvent entrer sur le territoire allemand sans visa et n’ont pas besoin d’autorisation pour exercer une activité professionnelle. En règle générale, les membres de la famille accompagnants ressortissants d’un pays tiers doivent disposer d’un visa d’entrée accordé selon une procédure simplifiée et, une fois sur le territoire allemand, bénéficient des mêmes privilèges que les membres de la famille bénéficiant de la libre circulation.

** Si vous êtes ressortissant / ressortissante de l’Australie, du Canada, de la République de Corée, des États-Unis d’Amérique, d’Israël, du Japon, de la Nouvelle-Zélande ou du Royaume-Uni, vous pouvez entrer sur le territoire allemand sans visa. Vous pouvez déposer une demande de titre de séjour national auprès du service des étrangers du lieu de votre futur domicile allemand. Si vous souhaitez travailler immédiatement après votre arrivée en Allemagne ou commencer votre activité professionnelle avant d’avoir reçu votre titre de séjour national, il vous faut demander un visa qui autorise cette activité professionnelle.

On distingue entre les travailleurs qualifiés ayant une formation professionnelle et ceux ayant une formation académique. Les formations étrangères doivent être reconnues en Allemagne. Les travailleurs qualifiés ayant une formation professionnelle doivent avoir suivi une formation professionnelle qualifiée, pour laquelle la législation allemande prévoit une durée de deux ans minimum.

Les travailleurs qualifiés ayant une formation académique doivent être titulaires d’un diplôme universitaire reconnu ou comparable à un diplôme universitaire allemand. Les travailleurs qualifiés peuvent uniquement exercer une activité professionnelle qualifiée.

En tant que travailleur qualifié / travailleuse qualifiée, vous pouvez obtenir un titre de séjour vous permettant de travailler si

• votre qualification étrangère a été reconnue* ;
• vous avez déjà reçu une offre d’emploi concrète. À cet égard, veuillez demander à votre futur employeur de remplir le formulaire « Déclaration d’emploi » ;**
• vous avez reçu l’autorisation d’exercer (ou si vous avez reçu la garantie de son octroi) si vous souhaitez travailler dans un métier dit « réglementé » (par exemple dans le domaine de la santé) ;***
• vous remplissez les conditions générales relevant du droit des étrangers, par exemple un passeport en cours de validité, des ressources financières suffisantes pour subvenir à vos besoins, etc.

Vous ne devriez déposer votre demande de visa que si vous remplissez toutes les conditions et disposez d’un dossier complet. Si votre qualification étrangère n’a pas encore été reconnue, votre demande de visa ne pourra être traitée.

* Si vous avez suivi votre formation professionnelle ou obtenu votre diplôme universitaire en Allemagne, il ne sera pas nécessaire de les faire reconnaître. Différents organismes sont responsables de la reconnaissance des qualifications étrangères. Vous trouverez des informations supplémentaires ci-dessous :
- www.make-it-in-germany.com
- www.Anerkennung-in-Deutschland.de
- Hotline « Arbeiten und Leben in Deutschland » (Travailler et vivre en Allemagne) : +49 30 1815 - 1111
- Office central de l’éducation à l’étranger
Si vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire et que vous souhaitez travailler dans un métier non réglementé, il suffit éventuellement que votre diplôme universitaire figure dans la banque de données anabin. Pour plus d’informations, veuillez consulter la page suivante : https://anabin.kmk.org/anabin.html

** Le formulaire est disponible ici:

Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (Déclaration d’emploi)

Zusatzblatt A zum Formular „Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis“ (Feuille A complétant le formulaire « Déclaration d’emploi ») (uniquement pour les visas délivrés pour la procédure de reconnaissance de vos qualifications)

Zusatzblatt B zum Formular « Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis » (Feuille B complétant le formulaire « Déclaration d’emploi ») (uniquement pour les visas délivrés pour les détachements, ICT, échanges de personnel)

L’emploi doit être assujetti à la sécurité sociale en Allemagne. Pour les détachements, des dispositions particulières s’appliquent.
*** Vous trouverez des informations sur les métiers réglementés sur le site Internet www.anerkennung-in-deutschland.de et https://web.arbeitsagentur.de/berufenet/ergebnisseite/reglementierte-berufe?berufecluster=reglementiert. Les organismes qui délivrent l’autorisation d’exercer un métier décident également de la reconnaissance de votre qualification.

Vous pouvez déposer une demande de titre de séjour pour chercheurs si vous avez conclu une convention d’accueil pour un projet de recherche avec un organisme de recherche public ou privé. Aucune procédure particulière de reconnaissance de qualification n’est nécessaire. Toutefois, vous devez au moins être titulaire d’un diplôme universitaire vous donnant accès à des programmes de doctorat. Il n’est pas impératif d’avoir un contrat de travail pour obtenir un titre de séjour pour chercheurs ; les boursiers peuvent notamment en faire la demande. Si vous remplissez également les conditions pour la carte bleue européenne, vous avez la possibilité de choisir entre cette dernière et le titre de séjour pour chercheurs.

Vous trouverez d’autres informations ici : www.make-it-in-germany.com

Indépendamment de la qualification comme travailleur qualifié / travailleuse qualifiée, des titres de séjour peuvent être délivrés pour les emplois régis par le règlement relatif à l’autorisation d’exercer un emploi pour les étrangers nouvellement arrivés (« Beschäftigungsverordnung »). Cela inclut, par exemple, les cadres dans les entreprises, certains travailleurs détachés, les conducteurs routiers professionnels, les chefs cuisiniers spécialisés dans la cuisine de leur pays, les artistes, les sportifs, certains stagiaires et les travailleurs sous contrat d’entreprise. (voir :www.make-it-in-germany.com).

Les personnes disposant d’une expérience professionnelle et titulaires d’une formation professionnelle ou d’un diplôme universitaire étrangers non reconnus formellement en Allemagne peuvent obtenir un titre de séjour pour exercer un emploi (voir: https://www.make-it-in-germany.com/fr/visa-sejour/types/travailleurs-avec-experience-professionnelle).

Par ailleurs, les ressortissants de certains pays* peuvent être autorisés à exercer n’importe quel emploi. Si vous souhaitez travailler dans un métier réglementé, vous devez avoir reçu en tout état de cause une autorisation d’exercer ou la garantie de son octroi. Dans la plupart des cas, l’Agence fédérale pour l’emploi doit donner son accord. Pour le détachement (transfert temporaire à l’intérieur d’une entreprise) de cadres, d’experts et d’employés stagiaires, un permis de détachement intra-entreprise (« ICT-Karte ») peut être délivré.

* Il s’agit des pays suivants:
Andorre, Australie, Canada, République de Corée, États-Unis d’Amérique, Israël, Japon, Monaco, Nouvelle-Zélande, Saint-Marin (article 26, paragraphe 1 du « Beschäftigungsverordnung ») ; Albanie, Bosnie-Herzégovine, Kosovo, Macédoine du Nord, Monténégro et Serbie (article 26, paragraphe 2, du « Beschäftigungsverordnung »).

Introduite le 1er juin 2024, la carte des opportunités (« Chancenkarte  ») vous permet de séjourner jusqu’à douze mois en Allemagne afin de rechercher un emploi ou des mesures permettant de faire reconnaître vos qualifications professionnelles étrangères. La carte des opportunités peut être obtenue de deux façons : les ressortissants de pays tiers qui justifient d’une pleine équivalence de leurs qualifications obtenues à l’étranger et qui sont par conséquent considérés comme des « travailleurs qualifiés » (« Fachkräfte  ») en vertu de l’article 18, paragraphe 3, de la loi relative au séjour des étrangers (AufenthG) peuvent faire la demande d’une carte des opportunités, par le biais de nos services des visas, sans être soumis à d’autres conditions particulières. Il n’est notamment pas nécessaire de justifier de quelconques connaissances linguistiques. Toutes les autres personnes doivent apporter la preuve d’un diplôme universitaire étranger, d’un diplôme professionnel obtenu après au moins deux ans de formation (reconnus par l’État dans lequel ils ont été obtenus) ou d’un diplôme professionnel délivré par une chambre de commerce allemande à l’étranger. Des connaissances simples en allemand (niveau A1) ou des connaissances en anglais (niveau B2) sont par ailleurs requises. Aucunes connaissances en allemand ne sont donc nécessaires si vous possédez de bonnes connaissances en anglais et que vous pouvez en fournir la preuve.

Si ces conditions sont réunies, il est possible d’accumuler des points pour des critères tels que la reconnaissance des qualifications en Allemagne, les compétences linguistiques, l’expérience professionnelle, l’âge, le rapport à l’Allemagne ainsi que le potentiel des conjoint(e)s / partenaires accompagnants. Au moins six points sont nécessaires pour être éligible à la carte des opportunités.

La carte des opportunités est délivrée pour une durée maximale de douze mois si vous disposez de moyens de subsistance suffisants durant cette période. Lors du séjour en Allemagne, elle ouvre la possibilité de travailler à l’essai ou d’effectuer une activité secondaire de 20 heures par semaine.

D’autres informations sur la carte des opportunités ainsi qu’un « self‑check » vous permettant de voir si vous entrez en ligne de compte pour obtenir cette dernière sont disponibles sur le site « Make it in Germany » (https://www.make-it-in-germany.com/fr/visa-sejour/types/carte-opportunites-recherche-demploi) et sur les sites Internet de nos représentations à l’étranger.

Si vous avez suivi votre formation professionnelle ou vos études universitaires en Allemagne, il ne sera pas nécessaire de les faire reconnaître. Différents organismes sont responsables de la reconnaissance des qualifications étrangères. Vous trouverez des informations supplémentaires ci-dessous :
- www.make-it-in-germany.com
- www.Anerkennung-in-Deutschland.de
- Hotline « Arbeiten und Leben in Deutschland » (Travailler et vivre en Allemagne) : +49 30 1815 - 1111
- Office central de l’éducation à l’étranger
Si vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire et que vous souhaitez travailler dans un métier non réglementé, il suffit éventuellement que votre diplôme universitaire figure dans la banque de données anabin. Vous trouverez des informations supplémentaires ci-dessous : https://anabin.kmk.org/anabin.html

Si la formation professionnelle que vous avez suivie à l’étranger n’est pas pleinement reconnue et que des lacunes ont été constatées par rapport à une formation allemande correspondante, vous avez la possibilité de suivre des mesures de qualification en Allemagne pour permettre la pleine reconnaissance de votre formation. Pour de telles mesures d’ajustement, il vous est possible de séjourner en Allemagne pour une durée de 24 mois, pouvant être prolongée jusqu’à trois ans au maximum. Une connaissance de l’allemand équivalant en règle générale au moins au niveau A2 est nécessaire pour bénéficier de cette option. Un emploi peut être exercé de manière limitée parallèlement aux mesures d’ajustement.

Dans le cadre d’un « partenariat de reconnaissance », il est également possible de lancer la procédure de reconnaissance une fois entré sur le territoire allemand seulement, tout en exerçant un emploi dès le début du séjour. À cet effet, la personne concernée doit tout d’abord disposer d’une qualification professionnelle étrangère reconnue par l’État dans lequel elle a été obtenue. Dans la mesure où il s’agit d’une formation professionnelle étrangère, celle-ci doit par ailleurs avoir une durée prévue de deux ans au minimum. En concluant un partenariat de reconnaissance, l’employé s’engage à lancer la procédure de reconnaissance directement après son entrée sur le territoire allemand, avec pour objectif d’obtenir la reconnaissance de l’équivalence de sa qualification. L’employeur s’engage dans le même temps à ce que d’éventuelles lacunes constatées au cours de la procédure de reconnaissance puissent être comblées. L’employé doit par ailleurs disposer d’une connaissance de l’allemand équivalant au moins au niveau A2. Un séjour dans le cadre d’un partenariat de reconnaissance peut durer jusqu’à trois ans.

Dans le cadre d’accords de placement conclus entre l’Agence fédérale pour l’emploi et les services de l’emploi dans certains pays pour des professions précises, il est possible d’effectuer la procédure de reconnaissance en Allemagne et, parallèlement, d’exercer déjà l’emploi visé.

Oui, vous pouvez également venir en Allemagne pour suivre une formation professionnelle en établissement d’enseignement ou en entreprise. Vous pouvez également suivre un cours de langue préparant à une formation ou en lien avec votre métier. Pour pouvoir suivre une formation qualifiée, vous devez attester d’une connaissance de l’allemand équivalant au moins au niveau B1. Cela ne s’applique pas s'il est prévu que les connaissances linguistiques nécessaires soient acquises dans un cours de langue préparatoire ou si elles ont été confirmées par l’établissement d’enseignement.

En plus de la formation, il vous est possible d’exercer un emploi à raison de vingt heures par semaine au maximum.

Si vous n’êtes pas âgé(e) de plus de 35 ans, vous pouvez également venir en Allemagne pour chercher une place de formation ; pour ce faire, vous devez disposer, entre autres, d’une connaissance de l’allemand équivalant au niveau B1 ainsi que d’un diplôme de l’enseignement secondaire d’une école allemande à l’étranger ou d’un diplôme de l’enseignement secondaire donnant accès à des études supérieures. Un tel séjour est possible pour une durée jusqu’à neuf mois.

Si vous avez déjà trouvé un employeur, vous pouvez l’autoriser à déposer pour vous une demande de procédure accélérée pour la main‑d’œuvre qualifiée* auprès du service des étrangers compétent pour le lieu où vous travaillerez à l’avenir. Le service des étrangers donne des conseils à votre employeur et l’aide à déposer une demande de reconnaissance de votre qualification étrangère. C’est également lui qui sollicite l’accord de l’Agence fédérale pour l’emploi. Les organismes de reconnaissance et l’Agence fédérale pour l’emploi doivent prendre leur décision dans un délai précis. Le montant des droits perçus pour cette procédure est de 411 euros. À cela s’ajoute les droits pour la reconnaissance de votre qualification. Si toutes les conditions pouvant être vérifiées en Allemagne sont remplies, le service des étrangers procède à la délivrance de ce que l’on appelle un « consentement préalable » qui vous sera envoyé par votre employeur. Dès que vous recevrez ce consentement préalable, vous pourrez prendre rendez-vous auprès de la représentation allemande à l’étranger afin de déposer une demande de visa ; ce rendez-vous doit avoir lieu dans les trois semaines suivant l’obtention du consentement préalable. Lors de ce rendez-vous, vous devrez présenter l’original du consentement préalable ainsi que d’autres documents**. En général, la représentation allemande à l’étranger décide de votre demande de visa dans un délai de trois semaines. Les droits de visa s’élèvent à 75 euros.

* La procédure accélérée pour la main-d’œuvre qualifiée est possible pour :
- les travailleurs qualifiés ayant une formation professionnelle
- les travailleurs qualifiés ayant une formation académique
- les travailleurs hautement qualifiés
- les chercheurs / scientifiques
- les cadres
- une formation professionnelle
- des mesures de reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères
- et pour certains emplois spécifiques (voir www.make-it-in-germany.com

** Vous trouverez la liste des documents que vous devez présenter lors de la demande sur le site Internet de votre représentation allemande à l’étranger.

Des informations et conseils sont notamment disponibles :

• sur le portail d’information du gouvernement allemand pour la main-d’œuvre qualifiée étrangère « Make it in Germany » www.make-it-in-germany.com,
• sur le portail d’information du gouvernement allemand sur la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères www.anerkennung-in-deutschland.de,
• auprès des conseillers en matière de reconnaissance de la hotline « Arbeiten und Leben in Deutschland » (Travailler et vivre en Allemagne) sur Internet ou par téléphone au +49 30 1815 - 1111,
• auprès du Service central de reconnaissance des qualifications professionnelles (abrégé en ZSBA, à partir du 1^er mars 2020) et

• auprès de plusieurs offres de conseil à l’étranger (par exemple les conseils en matière de reconnaissance dans le cadre de Pro Recognition dans plusieurs chambres de commerce et d’industrie allemandes à l’étranger ; vous trouverez un aperçu sur le site Internet www.anerkennung-in-deutschland.de).